Si vous prenez ces tests à la légère, vous risquez de les rater, d’autant plus si vous êtes sujet au stress. Que faites vous si vous avez oublié d’envoyer une DSN ? Il prend en compte les deux absences : congés payés et maladie. GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) CDD DU 1er avril 2021 AU 15 octobre 2021 24h/semaine Rattaché au service paye, et dans le cadre d'un remplacement congé maternité, vous intégrez l'équipe de 4 personnes. Que feriez-vous si un de vos collègues vous faisait une remarque désobligeante ? Soit vous êtes naturellement doué en français, mathématique et logique, Identifier quel est le type de test utilisé. Il est possible qu’il parte aussi de l’actualité sociale en cours. Une fois votre planning établi, vous devez évaluer votre niveau de départ aux tests psychotechniques. Vous pouvez répondre franchement ou avec de l’humour. Ils cherchent chez les candidats gestionnaire de paie : Pour cela le recruteur va chercher à en connaître un peu sur votre savoir-être. La formation gestionnaire de paie (GDP) à l’AFPA peut accueillir un nombre limité d’étudiants (environ 18 places).Avant l’entrée en formation, il faut réussir les tests d’entrée. 14/02/2020 4379. Parlez de vos réussites professionnelles en lien avec la paie ou l’administration du personnel. Préparez les questions classiques, en faisant une enquête : Vous êtes à la recherche de votre premier poste en paie, téléchargez gratuitement votre bonus ! Une fois que vous avez compris qu’il existe des modèles de tests, vous pouvez les réussir en vous préparant. Lors d’un entretien d’embauche, gestionnaire de paie ou pas, ne parlez pas de votre vie privée. La feuille de paie doit être remise même si le salarié est en arrêt maladie ou en cas de rupture du contrat de travail. Quinze peintres peignent un mur en 20 jours. Comment se passe un entretien d’embauche gestionnaire de paie  ? Vous partez du Contexte, et vous expliquez les Actions effectuées et les Résultats obtenus. Est-ce un test de logique verbale, ou de concentration, ou de raisonnement logique, ou des énigmes,…. Cependant, vous l’aurez bien compris savoir y répondre correctement c’est se donner une chance supplémentaire d’être sélectionné à l’issue de l’entretien d’embauche de gestionnaire de paie. Les entretiens d’embauche, bien que tous différents, s’organisent autour des mêmes questions primordiales. Ou bien, est ce que l’entreprise cherche un expert du logiciel paie Sage ? Cela vaut pour les tests d’entrée proposés par les centres de formation au titre professionnel gestionnaire de paie. Exemple : le cabinet s’engage dans le soutien aux abeilles. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Voilà le truc, certaines entreprises savent que certains de leurs salariés sont des connards et au lieu de “faire quelque chose”, il préfère gérer la chose. Ensuite, une fois que vous avez identifié le type de test, vous devez savoir utiliser la méthode de résolution qui correspond au type de test. C’est du vécu. En combien de temps quatre peintres prendront-ils ce même mur ? Pendant votre entretien d’embauche gestionnaire de paie, le recruteur va essayer de déterminer si votre présence risque de générer des tensions dans l’équipe. Bon, dans ce cas là, si vous n’y connaissez rien en apiculture, ne vous inventez pas d’histoires. Nous recrutons régulièrement dans ces deux univers de compétences pour des postes de gestionnaire de paie, responsable client conseil social, manager conseil social.Les responsabilités varient selon la taille de l’agence, le segment de clientèle et bien sûr votre niveau d’expérience. Le recruteur vous pose la question du salaire pour savoir s’il peut ou non payer vos services. Contact recruteurs. L’idée est que vous devriez assimiler la méthode la plus simple et la plus rapide à appliquer. Test de pré-formation. Pendant votre entretien d’embauche gestionnaire de paie, le recruteur va essayer de déterminer si votre présence risque de générer des tensions dans l’équipe. Question 13. Evidemment, vous devez répondre à ces questions de manière précise et de la façon la plus intelligente. Soyons réaliste, il a peu de chance qu’on vous pose ce genre de questions dans un cabinet d’expertise-comptable. Il permet d’évaluer les compétences d’un candidat sur les principales activités qui sont liés au poste : assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, assurer la gestion de la paie … Les entreprises recrutent des gens passionnés, expliquez en quoi vous aimez ce que vous faites. Ensuite, vous devez monter la difficulté progressivement. dolor. Lors de votre préparation aux tests psychotechniques vous devez faire en sorte de bien comprendre la méthode. Un gestionnaire de paie : Prépare les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires : temps de travail, heures supplémentaires, etc. Mais… dans une entreprise…. L'entrée en vigueur du prélèvement à la source (PAS), venu déséquilibrer un peu plus le rapport demande/offre, n’a pas arrangé la situation. Dans cette partie, ne faites pas de compromis. La fiche de paie est remise à la date de paiement du salaire. S’il vous pose des questions, entrant dans le cadre de la vie privée et si cela vous dérange, soyez direct. Si vous avez en face de vous un recruteur qui s’y connaît en paie, vous aurez le droit à une série de questions techniques. Si vous voulez savoir comment faire pour améliorer vos résultats, vous devez mesurer votre niveau dès le départ. Retrouvez sur la fiche métier gestionnaire de paie toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste gestionnaire de paie, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que gestionnaire de paie . Le décompte des heures supplémentaires se fait à la semaine. Je vous recommande fortement de bloquer 20 minutes par jour pendant 30 jours. Spécialement si c’est un petit cabinet d’expertise-comptable ou si vous passez par. Bien déclarer un arrêt de travail en DSN événementielle demande au gestionnaire de paie de la rigueur car il ne suffit pas de laisser faire le logiciel de paie. Il existe quantité d’autres questions techniques. Nous mettons à votre disposition un quiz sur différents sujets de paie pour réviser ou apprendre en s'amusant. Les heures supplémentaires donnent lieu à rémunération ou sont compensées en repos voire transférées sur un... Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Test Paie ? Les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie comportent un entretien de motivation, des questions de maths, de français. Ce genre de questions a comme but de déterminer si vous êtes capable de gérer des situations courantes dans le service paie. 5 attitudes que tout nouveau travailleur devrait démontrer. J'ai travaillé pendant 11 ans en tant qu'agent administratif et commercial dans une banque. Faites un tour sur Google Actualités pour voir si vous pouvez avoir des informations sur l’entreprise. 5 attitudes que tout nouveau travailleur devrait démontrer. Si vous postulez à une offre c’est que vous avez forcément vu l’annonce, et si en plus vous avez fait un CV sur mesure, alors vous avez tout bon. Nous recherchons pour un cabinet de conseils et de gestion RH UN COMPTABLE GESTIONNAIRE DE PAIE ... Entretiens d'embauche. Les tests psychotechniques et a fortiori les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie sont tous les mêmes. Par exemple, si vous voulez changer pour faire plus de paie moins d’administration du personnel, c’est le bon timing pendant l’entretien d’embauche gestionnaire de paie. Dites ce qui vous a plu dans l’annonce, cela peut être le logiciel, les fonctions. Désormais, vous êtes prêt à travailler sur les questions que l’on vous posera lors de votre entretien d’embauche. Testez donc vos connaissances sur la paie et l’actualité sociale en répondant à notre Quiz Paie 2021 ! Allez faire un tour sur LinkedIn, et regarder si vous avez une connexion en commun avec quelqu’un de l’entreprise. Si vous êtes nul, dites que vous êtes près à suivre une formation. Les tests sont chronométrés et les réponses fausses vous pénalisent. Ne l’oubliez pas, les tests sont chronométrés et chaque erreur est pénalisée. Chaque test proposé en test d’entrée en formation peut être résolu suivant une méthode. Fiche métier Gestionnaire de paie. Ça ne marchera pas à tous les coups, et c’est normal. ce test était très intéressant pour un début de Gestionnaire de Paie. Plutôt que d’expliquer la vie à leurs clients, ils se plient en quatre, et du coup vont recruter des hommes. La formation est assurée par la sociét Je suis aussi titulaire du Titre professionnel de Gestionnaire de paie, et je connais donc l'examen qu'on doit passer au final (j'y ai eu droit aussi bien que venant de la VAE). Recrutez les CV d'Assistantes de Direction et Administratives sur Grenade Sur Garonne. Un entretien d’embauche gestionnaire de paie se prépare, découvrez comment répondre aux 7 types de questions habituelles des recruteurs. Faites en sorte d’organiser votre apprentissage. Pour préparer les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie, vous devez savoir faire deux choses : Cela est à votre portée, peu importe votre âge, votre niveau d’étude initiale ou votre lieu de naissance. Visitez le site web et allez dans la page “A propos”. Si vous tombé sur quelqu’un qui ne comprend rien en paie, soit il va zapper cette partie soit il va vous faire passer des tests. commodo pulvinar leo mattis Lorem sed elementum risus sem, Phasellus Curabitur. N’allez pas en entretien les mains vides, ramenez quelques copies de votre CV (disons 3) et de quoi prendre des notes. La DSN déclenche la transmission de l’attestation de salaire pour... La déclaration sociale nominative mensuelle regroupe l’ensemble des éléments de paie du mois et répond à certaines obligations déclaratives. Aujourd'hui licenciée je souhaite me tourner vers une activité à dominante administrative et d'avantage sociale que commerciale comme précédemment. De formation Bac +2 minimum, vous justifiez d’une expérience d’au moins 1 an comme gestionnaire de paie. Les champs obligatoires sont indiqués avec *, Les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie, Que contiennent les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie, Comment réussir les tests psychotechniques facilement, Le secret des tests d’entrée en formation gestionnaire de paie, Savoir-faire pour préparer et réussir votre entrée en formation, Pourquoi réussir les tests psychotechniques c’est à votre portée, Comprendre la méthodologie pour chaque test psychotechnique, Passez un test d’entrée en formation gestionnaire de paie blanc, La meilleure ressource pour préparer les tests psychotechniques. Que vous soyez débutant ou confirmé, avant d’aller à un entretien, il faut que vous prépariez une MESORE ou MEilleure SOlution de REchange. Si vous êtes bon alors faites le savoir ! Enfin, vous attaquez les cas les plus difficiles. Accepter un salaire faible et espérer négocier une augmentation est une mauvaise idée. Cela marche aussi pour les clients. Êtes-vous plutôt autonome dans votre travail ? E-mail. J’ai aimé ce test mais je ne connais pas les taux et pourcentage de la secu en cas d’arrêt . Autre point positif, lors de l’entretien d’embauche gestionnaire de paie, vous pourrez orienter l’entretien dans un sens qui vous sera plus favorable. Ce test Gestionnaire de paie s’adresse à des gestionnaires de paie. Comment faites vous pour annoncer une mauvaise nouvelle ( mauvais résultat à un contrôle URSSAF) ? Que diriez-vous à un client qui prend une décision discriminante ? Sachez que les tests psychotechniques ne peuvent être ni trompés ni trichés et que la calculatrice est évidemment interdite. Dites-moi dans les commentaires ce que vous en pensez. D’ailleurs, la meilleure façon d’apprendre la méthodologie d’un problème est de s’entraîner en 3 phases. Idéal pour préparer un recrutemennt ou faire le point sur ses compétences. Comprendre les différentes méthodologies de test. D'autres internautes qui ont déjà passé un entretien d'embauche pour un poste de Gestionnaire Paie ont accepté de partager (anonymement) leur expérience et de décrire les entretiens qu'ils ont déjà passé pour ce type de métier. Il prendra en compte uniquement l'absence pour congés payés. Après l’obtention des tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie à l’AFPA, vous serez convoqué pour un entretien avec un formateur.Cet entretien va permettre de mettre en avant vos motivations, vos objectifs professionnels, votre parcours et de poser vos questions par rapport à la formation. Tous ceux qui s’entraînent ne gagnent pas la course. sur l’entreprise ou le cabinet qui vous reçoit, les autres cabinets comptables du secteur, les gens qui travaillent dans la boîte qui recrute, Une petite enquête sur l’entreprise et le recruteur, C’est toujours bien et bien vu de creuser. Quiz général de la paie, nouveautés légales 2017, DSN, gestion des absences et des congés. Vous voilà devant le recruteur ou le jury. COMPTABLE GESTIONNAIRE DE PAIE . Voici une série de questions posées pendant un entretien d’embauche. La méthodologie pour réussir consiste : Travailler suivant un planning va vous permettre de réussir les tests. Spécialement si c’est un petit cabinet d’expertise-comptable ou si vous passez par une agence de placement qui va vous balancer son client au dernier moment. Prenons l’exemple d’un cabinet comptable ou certains de leurs clients ne veulent pas travailler avec des femmes. S’il n’y a rien dans l’annonce, pas de panique, regardez les autres offres d’emploi gestionnaire de paie dans votre région. 2 méthodes pour répondre à ces questions en entretien d’embauche gestionnaire de paie. Vous préférez le Twix droit ou le gauche ? Les recruteurs doivent aussi justifier de résultats. Séverine Cattiaux • 18/11/2014 • mis à jour le 13/09/2017. Un ou une gestionnaire de paie est responsable de l’ensemble des tâches techniques et administratives relatives au salarié: contrat de travail, déclaration d’embauche aux organismes sociaux, gestion de la paie, déclaration des cotisations sociales et gestion du départ du salarié.Cette fiche métier vous donne toutes les informations utiles pour devenir gestionnaire de paie. Clairement, ces tests sont les plus importants pour entrer en formation gestionnaire de paie. Description du poste. Donc, je le répète, soyez vous même, inutile de faire semblant pour aller travailler avec la boule au ventre tous les matins ! Ne stressez pas, on ne va pas vous torturer. Certaines sont plus efficaces que d’autres. A noter que le recruteur surtout s’il est responsable du service paie va certainement partir de cas concrets. ... Dans le cas précédent, comment va s'y prendre le gestionnaire de paie pour la gestion des absences ? Entretien d'embauche; Type de contrat . Où Travailler Comme Gestionnaire De Paie ? Vous pouvez compléter les informations avec societe.com, vous obtiendrez les noms des dirigeants que vous pouvez rechercher sur LinkedIn. Ne l’oubliez pas si vous avez d’excellents résultats peu importe votre situation de départ (âge, niveau de formation initial, pays d’origine) le centre de formation sera obligé de vous laisser entrer en formation gestionnaire de paie. Les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie comportent un entretien de motivation, des questions de maths, de français. Pour cette réponse vous devez avoir fait des recherches au préalable. Les heures supplémentaires sont les heures travaillées par le salarié au-delà de la durée légale. Au final, faites surtout attention aux points suivants : Il est possible voire même très probable que vous ne trouviez rien sur l’entreprise. Si vous êtes gestionnaire de paie en poste et que vous quittez votre poste vous pouvez espérer au moins 10% d’augmentation de salaire. in venenatis, accumsan ut vel, facilisis Phasellus Aenean Donec pulvinar felis justo, Soumettre un commentaire Annuler la réponse, formation pour devenir gestionnaire de paie, Déclarer Un Arrêt De Travail En DSN Événementielle. 6 conseils pour trouver la tenue idéale pour un entretien d'... 15/07/2016 26730. La prochaine série de question concerne votre savoir être ! La connaissance de la paie française sera un plus. Comprendre l’enjeu du poste grâce à l’annonce. Entretien Gestionnaire Paie - réf.54680. Entretien d'embauche : 16 questions pièges à déjouer. Une autre astuce c’est de regarder la liste des autres cabinets d’expertise autour et de regarder aussi ce qu’ils proposent comme service. Pour faire des tests, les créateurs partent sur des modèles existants et inventent des questions similaires. Dans cette partie, je vous donne quelques exemples de questions puis 2 méthodes pour répondre de manière structurée : Pour répondre correctement, il faut répondre de manière structurée. Vous l’aurez compris, réussir son entretien d’embauche demande : La méthode pour réussir son entretien d’embauche gestionnaire de paie : https://anthony.systeme.io/c05056ee. Dans le dernier cas, évitez de dire que vous avez oublié d’envoyer les charges. Si le 6 juillet est un mercredi, quel jour serons-nous le 16 septembre ? Les recruteurs commencent toujours leur entretien par ce genre de questions. EY rassemble aujourd’hui 284 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Vous pouvez aussi regarder quelles causes importent à l’entreprise. Une fois les questions informatives terminées, le recruteur va passer à votre connaissance métier. Et en fonction des résultats vous saurez quels sont vos points forts à renforcer et vos points faibles à améliorer. Bonne nouvelle, cela vous prendra seulement 20 minutes par jour pendant 30 jours de préparer votre réussite aux tests d’entrée en formation gestionnaire de paie. Conseil pour répondre aux questions de mises en situation, Ecoutez la question et si vous n’êtes pas sûr, demandez à reformuler, Donnez des réponses sur mesure en utilisant “Je” et en vous imaginant dans la situation, Des exemples basés sur votre expérience ou votre vie privée peuvent clairement vous aider à bien répondre, Les questions pour juger votre future intégration à l’équipe. CAR signifie voiture en anglais c’est aussi un dessin animé, facile pour s’en souvenir ! Et si celles-ci peuvent varier, l’objectif reste le même pour les recruteurs : embaucher un candidat qui puisse s’intégrer aux équipes en place et assurer les missions du poste confié. J'ai postulé à la Caf pour un poste de gestionnaire prestations allocataires et suis convoquée à une journée de tests vendredi prochain. Savoir quel est le montant minimum dont vous avez besoin chaque mois, donc oubliez le 14 ième mois qui sera versé si Jupiter est aligné avec Uranus, Calculer et préparer toutes les solutions, Proposer des contreparties à un salaire moyen tout de suite comme du télétravail, Entretien d’embauche gestionnaire de paie = préparation, Faire une enquête sur l’entreprise et le recruteur. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, E Peu importe votre âge, vos diplômes et votre passé professionnel. Les tests psychotechniques sont des tests déstabilisants et chronométrés. Vous en saurez un peu plus sur l’entreprise et peut être même sur sa santé financière. Le recruteur va vous poser des questions sur votre comportement avec les gens. Toute personne qui travaille doit obligatoirement obtenir sa fiche de paye. Le gestionnaire de paie est affecté aux tâches liées à la rémunération, à la gestion administrative et parfois à des missions inhérentes aux ressources humaines. Maintenant, pour accéder au poste proposé, vous devez impressionner le recruteur. Après tout, c’est une qualité du gestionnaire de paie que de garder des secrets. Nombre de payes par mois. Pour retenir le nom de la méthode, STAR signifie étoile.. il y aussi TéléStar…. Quel sont les documents à produire en cas de démission ? Si tous les voyants sont aux verts, alors l’entretien de recrutement va continuer. Je … Ou vous pouvez casser votre tirelire et mettre la main sur un excellent ouvrage de préparation : https://amzn.to/383N3hC. Le recruteur va vous poser des questions sur votre comportement avec les gens. Ces tests ont de l’importance mais votre réussite dépendra d’un type de test à ne pas prendre à la légère : les tests psychotechniques. Recrutement d’un.e gestionnaire de paie à Grenoble ENTREPRISE. Pourquoi avez-vous choisi le métier de gestionnaire de paie ? Mon métier :Le métier de gestionnaire paie consiste à gérer, pour une société donnée, le calcul de la paie. Le seul moyen de les réussir consiste à passer de nombreux tests pour comprendre vraiment ce qui est attendu. Pour cela, vous devez procéder en trois phases : Une fois que vous arrivez au bout des 30 jours, il ne vous reste plus qu’à passer un test blanc. Qu’est ce qui vous intéresse dans le poste que nous proposons ? Le gestionnaire de paie peut enfin participer aux diverses missions des ressources humaines, préparer les entretiens d'embauche, accompagner les collaborateurs, contrôler et déclarer les charges sociales et même se pencher sur l'optimisation des systèmes d'informations de paie, lorsqu'il est expérimenté. Mais partez d’une petite bêtise. N’en fait pas trop tout de même. Voilà le thème que tout le monde craint, le moment où il faut parler salaire. Tests gratuits et payants. Amusez-vous! Le marché des gestionnaires de paie se caractérise depuis longtemps par une pénurie de candidats. Voici quelques exemples de questions posées aux tests d’entrée en formation gestionnaire de paie : Les tests psychotechniques sont un bon moyen de sélection pour vérifier que vous êtes apte au métier de gestionnaire de paie. Les tests psychotechniques posent des questions de logique verbale, de concentration, de raisonnement logique, des énigmes, d’organisation et de raisonnement numérique. Quel est votre personnage de Friends préféré? Par exemple, si c’est un petit cabinet d’expertise-comptable, dites que vous êtes intéressé par l’accompagnement client et la proximité. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Prénom. Comment être bon en entretien d’embauche? La description du test que vous donnez est surprenante pour celle d'une épreuve de 45 mn. Sébastien Tronc, manager en recrutement au sein du cabinet PAYJOB, vous donne plusieurs conseils pour bien préparer son entretien d’embauche. Cherchez aussi les dirigeants et le recruteur sur le moteur de recherche et regardez s’ils partagent des articles. Le bulletin de salaire récapitule les droits des salariés : droit à la retraite, droit au chômage, droit à la sécurité sociale. Découvrez les compétences essentielles pour le métier de gestionnaire de paie avec Marc Uzan, expert-comptable, formateur et conseiller en paie et fiscalité. Cela permettra de briller pendant votre entretien d’embauche gestionnaire de paie. Sachez qu’il peut exister plusieurs méthodes pour résoudre un problème. Quelles sont les limites dans le cas d’un calcul de la réintégration fiscale, Quel est votre niveau de maîtrise d’Excel, la compétence technique (en paie et en administration du personnel), une personne qui s’intégrera correctement dans l’entreprise.
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